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光伏行业离职意愿度为1110%阳光电源等10家企业均超平均值

发表时间:2025-03-10 18:44:14 来源:节能燃油燃气炉

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  本文分析通威、隆基绿能、TCL中环、特变电工等24家光伏行业民企企业在第四季度的人才招聘动态走向与离职意愿走向,深入解析光伏行业人才现状与发展格局,为求职者提供具有参考价值的就业指引。(数据来源:员工数来自东方财富上的企业财报数据;员工目前更新简历数量根据当前公司员工在主流招聘网站简历更新数统计;公司招聘岗位数根据主流招聘网站发布岗位数统计)。

  在这24家光伏行业民企企业里,员工规模达到万人级别的公司有通威、隆基绿能、TCL中环、特变电工、天合光能、晶科能源、协鑫科技、晶澳科技、阿特斯、正泰电器、阳光电源、爱旭股份、东方日升、合盛硅业、信义光能共计15家,这一些企业总部主要位于江苏省与浙江省,其核心领域以组件为主。其中隆基绿能作为光伏行业的翘楚,其员工数量突破了六万大关。

  从员工数量的增长趋势变化分析,24家民企企业中有 23家民企企业相较于 2022 年员工数量呈增长趋势。其中天合光能的增员数量在一众企业中独占鳌头,并以约86%的同比增长率拔得头筹;

  从员工数量的减少趋势变化分析,24家民企企业中仅有正泰电器1家企业相较于 2022年员工数量呈下降趋势,同比增长率为-1.15%。

  目前,这24家民企企业的员工总数约为 540015人,招聘岗位有 7048个,简历更新人数达 60650人,招聘岗位供不应求。

  经过对多个主流招聘平台的数据来进行综合分析,观察到在第四季度,这24家民营光伏企业的人才招募和员工流动情况展现出了明显的特点。其中,人才招聘意愿度仅为5.99%,而员工离职意愿度却高达11.10%。

  光伏行业的发展与全球能源政策、市场需求和技术创新紧密相连。在当前全世界内对可再次生产的能源需求日渐增长的背景下,光伏行业迎来了前所未有的发展机遇。然而,这一领域同样面临着原材料价格波动、国际贸易摩擦加剧等挑战,这一些因素都可能对企业的经营状况产生重大影响。当市场进入低迷期或遭遇不利的外部经济环境时,光伏企业可能会遇到订单减少、项目延期等问题,导致收入下降和利润空间缩小。此外,由于竞争非常激烈,部分企业为了争夺市场占有率而采取降价策略,这进一步压缩了利润率。这些经济压力困境不仅影响了公司的长期发展的策略,也给员工带来了不确定性和焦虑感。

  随着薪资增长放缓甚至冻结,加上职业发展路径变得模糊不清,员工的满意度和忠诚度可能会受到考验。因此,如何有效应对市场变化,保持企业的竞争力同时维护好团队士气成为了摆在众多光伏企业面前亟待解决的问题。

  根据统计数据,各企业的平均员工离职意愿度为11.10%。在具体分析中,有10家企业的员工离职意愿度超过了这一中等水准,分别是特变电工、阳光电源、爱旭股份、东方日升、阿特斯、天合光能、迈为股份、协鑫科技、晶科能源和晶盛机电。有必要注意一下的是,特变电工的离职意愿度特别高,达到了35%以上;相比之下,双良集团的员工离职意愿度则非常低,不足0.5%。

  离职意愿度=主流招聘网站员工目前更新简历数量/员工总人数(员工数以2023年年底数据为准),离职意愿度仅代表目前时点观望机会的人数,并不等于企业的离职率。

  根据统计,24家光伏行业民企企业的平均招聘意愿度为5.99%,其中只有9家企业的招聘意愿度超过了这一中等水准。这一些企业包括特变电工、天合光能、协鑫科技、阳光电源、爱旭股份、东方日升、大全新能、德业股份和协鑫集成。特别值得一提的是,阳光电源的招聘意愿度最高,接近30%

  招聘意愿度=主流招聘网站公司招聘岗位数量*3/员工总人数(员工数以2023年年底数据为准),招聘意愿度仅代表当前时点企业的用人需求,不代表企业实际的招聘人数。

  光伏行业受政策、技术、市场等因素影响较大,职业规划需具备灵活性与适应性,结合当前人才流动态势,求职者在规划职业发展路径时可参考以下建议:

  1.行业认知与自我评估:进一步探索光伏行业的现状与发展的新趋势,包括技术革新、市场需求、政策导向等。同时,对自身的兴趣、技能、优势与劣势做全面评估,确定自己在光伏行业中的定位,例如倾向于研发技术、生产制造、市场营销还是项目管理等领域。

  2.技能提升与知识储备:紧跟光伏技术发展前沿,如高效太阳能电池技术(HJT 等)、光伏组件封装技术、储能技术与光伏系统集成等,通过参加专业培训课程、学术研讨会与在线学习平台,不断的提高专业技能。学习相关软件与工具,如 CAD 制图、光伏系统模块设计软件以及数据分析工具,以提升工作效率与设计精准度。掌握市场调查与研究、品牌推广、客户关系管理等知识与技能,熟悉数字营销手段与渠道,提升市场分析与营销策划能力。

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